今年以來(lái)，供電工程分公司工會(huì )以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為抓手，以“提素、賦能、建功”為抓手，通過(guò)搭建成長(cháng)平臺、創(chuàng )新激勵機制、聚焦產(chǎn)業(yè)前沿，走出特色產(chǎn)改之路，實(shí)現職工個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振，為企業(yè)轉型注入強勁動(dòng)力。

建強平臺“育”人才，夯實(shí)發(fā)展根基。該公司打破傳統培訓局限，構建“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“理論+實(shí)操”“基礎+進(jìn)階”的“三新”大培訓體系，讓職工按需成長(cháng)。線(xiàn)上依托公司及基層二級工作群，整合行業(yè)名師課程、技術(shù)案例解析、安全規范解讀等資源，方便職工利用碎片時(shí)間隨時(shí)隨地學(xué)習；線(xiàn)下打造“運維實(shí)境培訓基地”“技能培訓基地”等實(shí)景實(shí)訓平臺，依托“王建勞模工作室”和“拜師學(xué)藝”機制，由勞模先進(jìn)、技術(shù)能手擔任導師，通過(guò)“一對一帶教”“問(wèn)題會(huì )診”等方式，將技術(shù)難題轉化為教學(xué)案例。多元化平臺為職工技能提升按下“加速鍵”，筑牢企業(yè)轉型發(fā)展的人才根基。

以證促升“激”活力，實(shí)現雙向共贏(yíng)。該公司樹(shù)立“憑技能吃飯、靠證書(shū)晉升”的鮮明導向，打破“論資排輩”壁壘，構建職業(yè)和職稱(chēng)“兩個(gè)發(fā)展通道”，將技能等級與職業(yè)資格證書(shū)、崗位薪酬、發(fā)展通道直接掛鉤。相關(guān)方案明確，取得中級職稱(chēng)的辦事員可享受中層副職待遇，“首席員工”每月加薪500元，“工人技師”享受辦事員薪酬待遇。激勵機制點(diǎn)燃職工考證熱情，截至目前，已有322人次通過(guò)各類(lèi)職業(yè)資格考試，6人取得高級別證書(shū)；49人獲評電力工程師、會(huì )計師等中級及以上職稱(chēng)，38人取得助理工程師資格，“一人多證”成為常態(tài)。職工技能提升既夯實(shí)個(gè)人職業(yè)基礎，也為公司發(fā)展提供支撐，今年5月公司成功晉升承裝電力二級資質(zhì)，在工程招投標中獲得加分優(yōu)勢。

聚焦前沿“儲”動(dòng)能，錨定未來(lái)賽道。立足新能源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展趨勢，該公司以“全員學(xué)新業(yè)、蓄力新賽道”為目標，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人成為新能源領(lǐng)域“先行者”。在穩固傳統業(yè)務(wù)的同時(shí)，公司積極承接充電樁、光伏板安裝等新能源工程，依托現有電網(wǎng)線(xiàn)路布局分布式光伏項目，在智能電網(wǎng)建設、源網(wǎng)荷儲一體化、新型儲能、太陽(yáng)能光熱產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域打造特色樣板，助力實(shí)現綠色低碳、多能互補、高效協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展儲備核心動(dòng)能。

（宋云）