今年以來(lái)，金航公司工會(huì )錨定“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”核心定位，聚焦民主管理、職工關(guān)愛(ài)、文化賦能三大抓手，系統化推進(jìn)工會(huì )工作走深走實(shí)，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力提供堅實(shí)支撐。

抓民主管理，筑牢和諧發(fā)展“基石”。該公司工會(huì )以規范機制建設推動(dòng)企業(yè)與職工同頻共振。一方面嚴格落實(shí)職代會(huì )制度，涉及薪酬、福利、改革等職工切身利益事項均經(jīng)民主決策，提案辦結率100%；另一方面深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)與平等協(xié)商，建立集體合同動(dòng)態(tài)修訂機制，將職工關(guān)心的安全、職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題納入條款并定期核查，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，構建“企業(yè)尊職工、職工獻企業(yè)”的和諧格局。

抓服務(wù)保障，織密職工關(guān)愛(ài)“網(wǎng)絡(luò )”。進(jìn)一步細化精準幫扶舉措，做實(shí)幫扶救助困難職工工作，適時(shí)調整幫扶標準，加大救助力度，多渠道解決患病職工因病致貧問(wèn)題，常態(tài)化開(kāi)展“春送培訓、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”，今年慰問(wèn)困難職工360戶(hù)、發(fā)放物資8.5萬(wàn)元；落實(shí)女職工關(guān)愛(ài)機制，打造女工健康驛站。為60名職工送生日福利，通過(guò)設置職工意見(jiàn)箱、“一對一”談話(huà)等形式，不斷疏導職工訴求渠道。

抓文化賦能，激活企業(yè)發(fā)展“動(dòng)能”。以文化建設為紐帶，公司工會(huì )通過(guò)搭建平臺、創(chuàng )新載體，不斷增強職工向心力與企業(yè)凝聚力。在激勵成長(cháng)方面，完善《星級員工評比辦法》，評選出3名“明星員工”。大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)和全員崗位練兵活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)有榜樣、趕有目標的濃厚氛圍。工會(huì )積極優(yōu)化職工書(shū)屋、活動(dòng)室等陣地建設，新增200余冊圖書(shū)、12套健身器材，不斷豐富廣大職工的業(yè)務(wù)文化生活，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入精神動(dòng)力。  

（姚瑤）