近年來(lái)，隨著(zhù)金融服務(wù)板塊的快速發(fā)展，一大批年輕化、高學(xué)歷的青年員工成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。針對員工年輕化的特點(diǎn)，格斯達公司工會(huì )通過(guò)一系列創(chuàng )新舉措，積極破解難題，助力青年員工成長(cháng)成才。

精準發(fā)力育才，筑牢思想“青”心。工會(huì )充分發(fā)揮黨、工、團組織的聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢，共同搭建思想引領(lǐng)平臺。通過(guò)定期開(kāi)展思想政治教育、廉潔從業(yè)教育，幫助年輕員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)。開(kāi)設黨員輔導課、紀律強化課、班組業(yè)務(wù)課等多樣化的培訓課程，幫助年輕員工快速掌握業(yè)務(wù)知識。發(fā)揮“老帶新”傳幫帶作用，由提供一對一的輔導，組織經(jīng)驗豐富的老員工為新員工利用“三組課堂”組織“業(yè)務(wù)復盤(pán)，經(jīng)驗分享”等針對性強的培訓活動(dòng)，幫助他們迅速融入集體、熟悉崗位業(yè)務(wù)，強化年輕員工的職業(yè)素養和風(fēng)險防范意識。

搭建展示舞臺，綻放多彩“青”春。針對年輕員工崇尚自我意識、追求自我展示的特點(diǎn)，格斯達工會(huì )積極組織引導他們參與集團、公司組織的各項活動(dòng)，為他們提供展示自我、交流學(xué)習的平臺。在今年的集團“迎七一”文藝匯演、“勞模宣講”比賽、海州片區共建活動(dòng)、金融板塊首屆新春文藝晚會(huì )等活動(dòng)中，涌現出一大批年輕文藝骨干，取得了良好的成績(jì)。通過(guò)組織業(yè)務(wù)競賽、勞動(dòng)技能比拼等活動(dòng)，激發(fā)年輕員工的創(chuàng )先爭優(yōu)熱情，培養他們的責任感和主人翁意識，提升團隊協(xié)作能力和業(yè)務(wù)水平。

暢通交流渠道，心聲及時(shí)“青”聽(tīng)。面對年輕員工可能存在的心理壓力和困惑，工會(huì )通過(guò)建立接地氣、人性化的溝通渠道，如設立員工意見(jiàn)箱、開(kāi)展員工座談會(huì )等，傾聽(tīng)和反饋年輕員工的合理訴求。工會(huì )依托“三組”平臺機制，經(jīng)常性組織年輕員工談心談話(huà)、心理輔導，幫助年輕員工緩解工作壓力，提升心理素質(zhì)。

點(diǎn)亮業(yè)余生活，引導正向“青”趣。針對社會(huì )上可能存在的不良風(fēng)氣、不健康的生活方式對青年員工的影響，工會(huì )將服務(wù)延伸至職工“八小時(shí)外”，相繼建立籃球、羽毛球、烹飪等興趣小組，引導青年員工樹(shù)立健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，遠離不良誘惑。同時(shí)，工會(huì )還探索組織觀(guān)影、讀書(shū)分享等活動(dòng)，提升年輕員工的文化素養和審美能力，為他們的全面發(fā)展提供支持。

      （金作鵬 饒迪）